龙财人〔2021〕32号
为了深入贯彻习近平总书记在全国教育大会上的讲话精神，落实《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，保障教师队伍建设，切实做好我校管理人员学习和培训工作，提高管理人员的综合素质与管理能力，努力建设一支政治素质高、创新能力强、专业素养好、忠诚担当有作为的管理人员队伍，结合我校实际情况，特制定本培训办法。
一、培训原则
（一）学校提倡和鼓励管理人员参加国家组织的资格考试、业务学习、在职学习和各种培训等，坚持边工作边学习的原则，做到工作学习两不误。
（二）坚持思想素质和业务素质并重、理论与实践统一、学用一致、注重实效的原则。
（三）学校将统筹安排管理人员的学习培训工作，坚持有计划、有目标、分期分批进行管理人员培训和骨干人员重点培养的原则。
二、培训形式
管理人员培训采取校内培训、校外培训和网络培训等多种形式。校内培训是外聘专家与校内专家相结合进行专题讲座；校外培训包括校外集中培训和校外个人培训；网络培训是根据学校要求和个人实际情况，通过网络平台资源参加培训和学习。
三、培训内容
管理人员培训内容要紧密结合本人所在岗位的需要，旨在提高管理人员的思想政治素质、道德素养、业务水平和管理能力等。
四、培训管理
（一）参加集中培训的管理人员，必须遵守培训期间的规章制度，认真学习培训内容。
（二）不定期的校内培训、校外集中培训由教师发展中心负责组织和落实，以提高管理人员的道德修养、理论水平和管理能力。
（三）校外和网络个人培训由管理人员所在部门根据实际情况审批，以满足管理人员培训的多样化需求。
（四）培训结束后，需上交学习总结，内容包括学习成效、存在问题及改进意见建议等，为完善培训项目提供参考。
（五）培训结束后，管理人员培训纳入培训档案，作为任职资格、职称评定等方面的依据。
本办法自发布之日起执行，由教师发展中心负责解释。