龙财人〔2023〕15号
为进一步加强“双师双能型”教师队伍建设，优化教师队伍结构，丰富教师的企业锻炼经历，依据《黑龙江财经学院“双师双能型”教师队伍建设实施办法》（修订），提高学校教师的实践教学能力、创新能力、社会服务能力以及“双师双能”素质，结合学校实际情况，特制定本办法。
一、选派原则
（一）各二级学院在保障正常教学工作秩序的基础上，遵循公平、公正、公开的原则，坚持按需派遣、签约派出、专业岗位对口、提升能力、注重实效的原则，有计划地组织实施。
（二）要紧密结合专业建设、课程建设和科研工作实际，明确企业挂职锻炼的目标任务和要求，加强针对性，提高实效性。
（三）教师参加企业挂职锻炼的单位原则上要选择学校校企合作企业、产业学院合作企业以及学生实习企业，且为在哈企业，由二级学院统一联系。对于个人联系的企业，二级学院要与企业进一步落实具体细节，以保证实践质量与效果。挂职锻炼教师不得随意中途变更挂职企业和挂职时间。
二、选派形式及时间
（一）脱产到企业挂职锻炼：时间为连续6个月。
（二）寒暑假到企业挂职锻炼：原则上每次时间不少于2个月，三年内须累计6个月。
三、选派条件
（一）热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的思想政治素质和业务素质，具有强烈的事业心和良好的职业道德，积极承担教学科研和学科专业建设等任务，身体健康。
（二）原则上应具有硕士及以上学历，40周岁（含）以下，在学校从事教学工作1年以上，未有企业行业工作经历，基础理论和专业知识扎实，具有良好发展潜力的中青年骨干教师。年度考核在合格及以上。
四、待遇管理
在企业挂职锻炼期间，工资（工资、津贴、校龄津贴、伙食补贴）、福利、职称评聘等相关待遇不变，交通补贴5元/天，每月以22天计算。
五、服务期及违约责任
教师企业挂职锻炼结束后，须履行在校服务年限：脱产到企业挂职锻炼时间为6个月的，服务期为3年；寒暑假到企业挂职锻炼（最后一次结束后），服务期为1年。服务期未满离职的，须返还学校为其挂职期间工资、福利等。
六、申报程序
（一）申报人向所在二级学院提出申请，并填写《黑龙江财经学院教师赴企业挂职锻炼审批表》（附件1），提供《挂职锻炼单位接收函》（附件2）。
（二）所在二级学院根据师资队伍建设和专业建设需求，从申请教师中推荐人选，要求目标明确、任务具体、时间合理。由二级学院负责人要做好审查把关和选派工作。
（三）《审批表》及《接收函》报教师发展中心审核，上报分管副校长和校长审批。
（四）到企业挂职锻炼的教师需要与学校签订《黑龙江财经学院教师赴企业挂职锻炼协议书》（附件3），并报人事干部处备案。
（五）学校每年在6月和12月集中受理教师赴企业挂职锻炼申请。
七、管理与考核
（一）教师在企业挂职锻炼期间必须遵守企业的规章制度，承担企业工作任务，积累实际工作经验。考勤由企业负责，请假须得到企业和二级学院的批准。批准后，参照《黑龙江财经学院教职工考勤管理办法（试行）》执行，并根据在企业每月考勤情况，随二级学院上报考勤。
（二）教师在企业挂职锻炼期间，应积极参加实践单位生产、科技开发、技术服务、经营管理、合作研究等工作。
（三）二级学院负责对企业挂职锻炼教师进行过程管理，要求对挂职锻炼教师进行定期检查，至少每两个月一次，同时填写《黑龙江财经学院教师赴企业挂职锻炼检查表》（附件4）；教师发展中心、人事干部处以及二级学院对挂职锻炼的教师进行不定期的联合抽查，确保实践效果和实践任务的完成。参加企业挂职锻炼教师应主动向所在二级学院汇报自己的学习、工作情况。
（四）企业挂职锻炼结束后，填写《黑龙江财经学院教师赴企业挂职锻炼考核鉴定表》（附件5），将不少于5000字的书面总结、挂职锻炼所在企业出具鉴定意见、本二级学院交流一次的交流记录等填写在鉴定表中，此表作为年终考核的依据，并上交教师发展中心存档。
（五）企业挂职锻炼考核结果分为优秀、合格及不合格，企业挂职锻炼考核结果视同学校年度考核。
八、本规定自公布之日起执行，由教师发展中心负责解释。